Поскольку меня очень интересуют вопросы, связанные с управлением персоналалом и управленческой психологии в целом, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу введении в Компаниях дресс - кода. Считаете ли вы его полезным, нужным или, напротив, пользы от него никакой.
Я этим вопросом стала заниматься года два назад и постоянно сталкиваюсь с сопротивлением персонала в этом вопросе. В основном люди считают, что из -за строгого дресс - кода их индивидуальность нивелируется. Или с руковдителями, которые надели костюм и ладно)) А то, что он плохо сидит, из дешевой ткани - это ерунда. Конечно же, важно, чем та или иная Компания занимается, кто ее клиент, ее ценности. И отталкиваясь от этого можно выстраивать концепцию дресс -кода. Хотя это правило и в жизни действует - одежда должна соответствовать ситуации и статусу ее носящего. Кроме того, я думаю, что дресс - код все- таки дисциплинирует и помогает работнику почувствовать себя причастным к команде. Более того, дресс - код транслирует ценности бренда, позволяет быстро запомниться клиенту, произвести впечатление. Ведь для всех очевидно, что руководитель фирмы при встрече с клиентом должен быть одет в хороший костюм, выглядеть презентабельно. Но это же касается и рядового персонала. Но недопустимо, на мой взгляд, когда офисный персонал ходит в веселеньких футболочках и джинсах, уж простите))) Именно по людям, по тому как они себя ведут и выглядят мы составляем впечатление о Компании. Вот, например, в "Роснефть" дресс -код просто регламентирован прям по перечню одежды, цветам и материалам. А есть Компании, где приветствуется твороческий стиль. Но мое глубокое убеждение, что даже при сторогом дерсс - коде можно хорошо выглядеть и найти способы подчеркнуть свою индивидуальность. Вот такие мысли мои по этому поводу, очень интересно, что думаете вы!